尊龙凯时

秋季的天使，衣着薄如蝉翼的秋雾凉衫来到人世。她趁着大地还来缺乏叠起天使馈赠的雾衣，就挥舞神笔，将赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫融为一体。此后，一往情深地挥洒在万物之上，当雾退云散，初升的向阳惊讶的发明迎接它的竟是一派生气盎然的赫然情形：蓝顶白屋、绿草如毡、松柏挺秀……一切都孕育在川空（集团）公司的新工业园区中——这正是川空高真空瓶管分公司所在之地。

一踏进新工业园区高真空瓶管公司的新车间，门口的两盆苍劲挺直的松柏似乎正把新园区的一切蓬勃兴旺的生命力带入到车间：首先印入眼帘的是一群蓝色的“精灵”，他们正忙碌在上辊数显万能式卷板机、金属油凸腔扩散泵、全自动环缝焊机等装备前有条不紊地操作着……他们正是高真空瓶管公司的员工，整齐地衣着着绣了“川空集团公司”字样的公司统一设置的蓝色事情服。此时，车间内已是弧光闪灼、榔头声声、机械轰鸣，犹如奏响了一曲战斗凯歌。

川空高真空瓶管公司共分为两个车间，新车间（新工业园区内）为容器车间，主要是设计制造高真空多层绝热低温液体气瓶和车用LNG气瓶等容器类产品。老车间为管道车间，主要生产种种规格的高真空多层绝热管道，是低温行业中不可或缺的节能型产品。高真空瓶管公司今年五月份搬进新工业园区后，着力于立异治理，在做了多方面的网络、调研、探讨、归纳等大宗的前期准备事情之后，于2006年10月1日最先实验新治理模式。首先给每一名员工揭晓了《员工手册》，并在此基础上团结实验《员工事情考评步伐》。

《员工手册》共分为七部分：川空（集团）尊龙凯时简介、川空（集团）公司企业文化、高真空瓶管分公司简况、员工行为总则、员工行为基本守则、员工行为基本要求、岗位事情职责。掀开《员工手册》，卷首语中的话语连忙使人深思：“很幸运，你成为高瓶管公司的一员。从现在起，你的一言一行，一举一动都将听从统一治理，溶入这个团队，公司的一切声誉将属于你。为了促使你在建川空‘百年迈店’中，找准自己的位置，起劲成为一名及格的高瓶管公司员工，成为一名优异的川空人。请认真学习盒阅读《员工手册》，并切记不忘……”与之相团结的《员工事情考评步伐》接纳公司分级逐层考评模式：总司理考评各处长，各处长考评各处室，生产治理处考评作业组组长，各小组长考评各小组成员。整年累计考评分100分，逐日考评，整年累计考评得分80分为达标，未达标者视差别情形划分作下岗、待岗、转岗处置惩罚，且考评累计得分与年终奖挂钩。

高真空瓶管公司在新的治理理念和模式下，全体员工同心协力、志同道合，起劲在惊涛骇浪的市场竞争中成为中流砥柱。